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請勿忽略成千上萬的從業員權益?

日期:2016-09-01 分類:行內行外 ]

早前筆者在<行內行外>專欄提及萬科(2202)股權爭奪的糾紛,短期可能會帶動萬科股價上升,但事件如拖得太久未能解決,將添加不明朗因素,對萬科來說弊多於利,甚至會給企業帶來更多負面因素。日前,萬科在深圳及香港舉行兩場中期業績記者會,集團主席王石與總裁郁亮同時缺席,兩人的缺席,增加外界對萬科管理層將有變動的忖測,產生了疑慮。其實在管理高層未有大變動之前,股權糾紛事件已對萬科日常營運的不利影響,已逐步浮現。據瞭解,有個別項目,合作伙伴已向萬科提出改變合作條件甚至解約,料未來將有更多項目會加入修改或終止合約行列,更有部分銀行因萬科事件仍在糾纏中,而提高了信貸條件,尤其是境外基金和投資者見到「未解决」,大部份都暫緩商討合作和貸款方案,內部方面,員工的離職率顯著增加,證明員工對公司前景失去信心,不是被人挖角便是自動離職。 雖然短期內萬科董事會沒有變動,但控股權有變,公司管理層遲早都會出現變動,增加董事會的複雜性,對萬科肯定不是一件好事。

現已有評級機構表示:如萬科銷售轉差,日常業務運作沒以往順暢,將考慮下降萬科公司的信用評級,一旦評級及展望被下調,勢會影響公司日後融資成本。近期在多項不明朗因素的持續下,萬科股價明顯受壓,萬科股權之爭,可能將中國股市引入搶奪控股權的<不文明>市場,成為百分之一百的資本市場,筆者不認為這是一個好的發展方向,希望監管機構能多加關注和調解。

本港時臨立法會選舉,金融服務界候選人曾進行多場辯論會、選舉論壇,其實只是為候選人製造爭取選票的平臺,綜觀多場的選舉辯論,大部份候選人並沒有為個人的政綱作出詳細的闡述,只是互相抨擊對手的短處,論壇中甚少提及如何為業界爭取應有的權益和福祉?金融服務界候選人辯論中,大多只集中討論反對上市監管架構改革的立場,明顯忽略了金融服務業是一個很大的範疇。當然大部份從業員都沒有投票權,候選人或不重視他們的訴求,只關心有「公司人票」的老闆們,但參選人似乎也忽略了黃金和外匯業老闆的存在,實有點失策。筆者不想在此討論是否反對或贊成上市監管改革,只想說出金融服務界工種不少,各個工種都有自己的立場和權益,一直以來業界缺乏一位能真正公平、公正、為業界利益發展、生存,並能團結業界力量的王者。對中國人來說,今屆奧運會哪一幕最精彩,最扣人心弦?不是中國跳水隊取得多塊金牌,也不是乒乓隊囊括所有的男女子冠軍,而是實力較次,賽前不被看好的中國女排,她們最後取得冠軍的時刻!如說是女排團結奮戰的功勞,那也是在教練郎平的悉心指導下,激勵眾將重建無比信心,她們團結奮戰挫敗強者。現時我們業界正等候出現一位像有郎平氣魄的領導者,好好以她為榜樣,學習她的精神,業界便有救了。一年復一年,我們業界的掘井人被遺忘了,新加入的年輕一族各有自己的想法或無所適從,造成業界的權益一直被剝削中,相信在未有王者出現前,團結業界的力量仍未完全充分發揮,選出來的議員也未必可真正代表大部份業界的聲音吧!

後記:香港證券及期貨從業員工會是金融服務業,唯一打正從業員旗號的工會組織,而在金融服務界別內,從業員雖佔大多數,可惜從業員只有服務業界的責任,並無投票權的資格,因此往往被人忽視其權益,正因為從業員沒有投票權,試問選出來的金融服務界的立法會議員,能否完全代表業界呢?也為什麼不代我們這群「掘井人」呼喊<找數>?

香港證券及期貨從業員工會

副會長 梁崇讓

2016年9月1日

 
 
 
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